Ciao Giuseppe, ho fatto anche io delle ricerche e ho trovato questo:
"La spesa relativa alla dotazione di dispositivi speciali di correzione in funzione dell’attività svolta è a carico del datore di lavoro.”
Dal testo integrale aggiornato dell’art. 55 del DLgs 626/94, con i commi terzo e quarto così come modificati dalla Legge 422/00.
sempre da quell'articolo:
A dirimere i dubbi di attribuzione dei costi relativi ai “dispsitivi speciali di correzione” del visus di cui al quinto comma dell’art. 55 del DLgs 626/94, si veda la Circolare n. 30 del 5.03.1998, emanata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, che di seguito si cita.
"Con la locuzione “dispositivi speciali di correzione”, di cui all’art. 55, comma 5, del DLgs 626/94, si devono intendere quei particolari dispositivi che consentono di eseguire in buone condizioni di lavoro al videoterminale quando non si rivelino non adatti i dispositivi normali di correzione, cioè quelli usati dal lavoratore nella vita quotidiana. Ne deriva che, nell’ipotesi in cui il “dispositivo speciale di correzione” sia integrato nel normale dispositivo di correzione, il datore di lavoro è tenuto a pagare il costo relativo alla correzione speciale.”
In altri termini, se un lavoratore videoterminalista porta, nella vita quotidiana, occhiali da vista o lenti a contatto che si rivelino insufficienti a garantirlo nel lavoro al videoterminale, l’intero costo degli occhiali o delle lenti a contatto alternativi da usare durante tale lavoro sono in carico al datore di lavoro.
In casi particolari, come ad esempio quello di un lavoratore che debba comunque dotarsi di nuove lenti “ordinarie” e che con l’occasione si doti di lenti bifocali, un solo fuoco delle quali sia necessario per il lavoro al videoterminale, il datore di lavoro dovrà sostenere il solo costo aggiuntivo delle nuove lenti rispetto a quelle “ordinarie”. Analogamente se, restando in uso le lenti “ordinarie”, sono delle montature particolari a rendersi necessarie per il lavoro al videoterminale e se tali montature possono essere usate anche nella vita quotidiana (per cui il lavoratore non ha necessità di un paio di occhiali in più), il datore di lavoro dovrà sostenere il solo costo aggiuntivo delle montature particolari.
Ti posto il link al documento dove ho trovato queste info!
http://asl8.salute.regione.marche.it/bo ... es&ID=2010
 Cosa ne pensi?
ciao ciao
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mi son già fatto fare la richiesta dal mio medico curante e spero a giorni di riuscire a presentare la domanda per la richiesta dell'invalidità 
